手厚いフォローで働く人を支援、育成で企業のニーズに最適な人材、 契約形態などをご提案し、企業の発展に貢献する人材派遣サービスをご提供します。
① 最適な人材提供
② ニーズに合わせた最適な派遣形態
③ 採用時のミスマッチを解消
④ 多様化人材育成
⑤ 万全なスタッフ支援体制
一般派遣
（長期/短期/スポット派遣）
業界・業種・職種・業務内容に限らず、貴社のニーズに合わせた日本人のみならず、最適な人材を派遣いたします。 派遣後も定期的にスタッフのフォローをしておりますので、文化の違いやミスコミュニケーションを解消し、長期的な関係を築くことが可能です。
紹介予定派遣
（一定期間の派遣後、直接雇用へ）
紹介予定派遣は就業後のミスマッチを解消するシステムで、 未経験のお仕事に就く場合でも、本採用までに「向き」「不向き」を判断でき、 企業様に直接雇用されることを前提に一定期間派遣スタッフとして就業し、 派遣期間終了時に企業様とスタッフが合意した場合、正社員や契約社員などの直接雇用移転サービスです。 通常の派遣とも転職とも違う新しい採用・就職のスタイルです。
高スキルの人材、日本人のみならず、外国籍のグローバル人材などを採用したい企業様と ニーズに合わせて人材を結びつけ、
雇用関係の成立を仲介するサービスをご提供します。
① 満足度の高い採用を実現
② 応募、面接、選考など採用事務プロセスを軽減
③ 求人広告費用を一切かけずに採用可能
④ 必要なときに必要な人材や人数を採用可能
登録支援機関として受け入れ機関（外国人を雇用する会社）から委託を受け、特定技能外国人が在留中に安定的・円滑な活動を行うことができるようにするための
日常生活上／職業生活上／社会生活上の支援をします。
① 人手不足の解消
② 即戦力となる労働力を得られる
③ 在留資格を得るとすぐ入国できる
④ 優秀な外国人労働者が多い
⑤ 海外進出に有利になる
⑥ 技能実習から継続して働いてもらえる
⑦ フルタイムで雇用できる
⑧ 日本語を用いた一定のコミュニケーションが可能
⑨ 特定技能2号では無期限で雇うことができる
